12. oktoobril toimus liidu töötajate
sügishooaja esimene ühine töökoosoleku päev. Kokku saadi liidu kontori hoones
Tallinnas Tondil.
Päeva alustasime Aleksandr Tsugai poolt välja
valitud videoettekande vaatamisega. Kõneleja James Hewitti rääkis teemal „Regenerative
performance”. Tema peamine sõnum keskendus pingele ja läbipõlemisele, mida
juhid tihti järeleandmatus püüdluses häid tulemusi saada kogevad. Täpsemalt
keskendus ta sellele, kuidas jõuda püsivalt kõrge sooritusvõimeni ilma, et
oleks vaja iseennast ja oma heaolu ohvriks tuua. Lihtsate sõnadega öeldes,
kuidas juhtida ja töötada jätkusuutlikult, sest just sellistest juhtidest on ka
organisatsioonil kõige rohkem kasu!
Peale seda suundusime enda aruteluteemade
juurde, millest esimene puudutas stuudiot ja selle tulevikku. AdComi tasandil
on algatatud protsess stuudio ja sellega seonduv värskelt läbi mõtestada ning
esimene päris arutelu sellel teemal toimuski just liidu töötajate seltskonnas.
Sissejuhatuseks esitas kommunikatsiooni tööharu juht Meeri Pajula põgusa
ülevaate meie stuudio olevikust ja seal toodetud sisust koroonapandeemiast
alates. Olulise asjana sai selgitatud, et kuigi stuudiotöö sai hoo sisse
koroonapandeemiaga kaasnenud vajadusest inimesi veebi teel jumalateenistustele
kokku tuua, on praegu stuudio peamine roll toimida misjonitöö vahendina.
Seetõttu ei ole ka arutelu all küsimused, kas ja miks meil stuudiot vaja on,
vaid pigem, kuidas me seda veel paremini misjonitöö eesmärgil saame kasutada.
Stuudio olukorra reaalsust mõjutab loomulikult ka meie tänane seis, kui toimetame
üle-eestilise liiduna eelarve puudujäägis. Kuid kuna me näeme stuudiotöös
väärtust ja potentsiaali, oleme esitanud Balti unioonile ja Trans-Euroopa
divisjonile projekti, millega küsime rahastust stuudio kulude katmise
toetamiseks aastatel 2027–2029. Koos töötajatega arutasimegi oma seniseid
kogemusi stuudios kaasa teenimisest, milline on igaühe valmisolek järgmise
kolme aasta jooksul oma panust stuudio käimas hoidmiseks ja arendamiseks anda
ning millised ideed seoses videomaterjali sisuga meil mõttes on. Siit edasi
toimuvad arutelud ka teiste oluliste asjaosalistega, et lõpuks kokku panna
reaalne plaan, kuidas järgmised kolm aastat meie stuudio kasutamine ja sealne
sisu tootmine toimuma hakkab.
Peale lõunat tutvustas Aleksandr Tsugai
nüüdseks liidu nõukogu poolt kinnitatud pastor-kootsi mudelit, mille peamine
kasu on nendel kogudustel ja koguduste pastoritel, kes rajavad või taasrajavad
kogudusi, mille igapäevane juhtimine on koguduse tavaliikmete käes. Hetkel töötab
meie liidus selle mudeli järgi Eestis kaks kogudust: Kompass ja Kuressaare.
Arutelu ajal jagasid Virve ja Meeri põgusalt enda kogemusi, kuidas senine uus
süsteem ja sellega tasapisi harjumine on Kuressaares läinud. Mõlema senised
kogemused on olnud positiivsed ja koostöö jätkub.
Päevakorra viimane suurem teema tõi meid
tagasi liidu tööharude töö ümberkorraldamise juurde, millest on kodulehel juba juttuolnud. Eelarve puudujäägist tulevad muudatused tähendavad osade tööharude töö
korraldamist edaspidi nii, et tööharul ei ole eraldi palgalist juhti, vaid
tööharu töö jätkub kas sobiva inimese leidmisel vabatahtlikkuse alusel või
toimuvad tööharu tegevused projektipõhiste üritustena kellegi vabatahtliku
eestvedamisel. Liidu juhtkond on valmis selliseid lahendusi ja initsiatiivikaid
ideid kuulama ning nende toetamist kaaluma. Selleks on tarvis oma idee koos eelarvega
edastada hiljemalt 1. novembriks juhtkonna liikmetele.
Sügise algusega jätkuvad regulaarsed igaesmaspäevased
koosoleku liidu juhtkonna ja tööharujuhtidega ning kaks korda kuus saavad kõik
töötajad kokku laiemas seltskonnas koos pastoritega.
In English